Статус руководителей АО и ООО. Кто есть кто?

Оставьте заявку

мы все решим

    Нажимая кнопку “Отправить” вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных

    Статус руководителей АО и ООО. Кто есть кто?

    Многие поправки в Гражданский кодекс РФ традиционно вызывают сомнения при первичном ознакомлении с содержанием. Особые трудности появляются, когда предстоит работать наемным руководителем, одновременно исполнять роль единственного исполнительного органа юридического лица. Какие поправки и изменения касаются руководителей организаций?

    Кто исполняет функции директора

    В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ, в качестве управляющего ООО или АО выступает физическое лицо, выполняющее роль исполнительного единоличного органа. Такой специалист работает на основе принятых и действующих учредительных документов, внутренних приказов в аспекте исполняемых полномочий.

    В качестве директора выступает учредитель АО или ООО, а также наемное лицо без доли в создаваемом юридическом лице. Период полномочий руководителя определяется на основе утвержденного устава. Управляющий реализует полномочия с момента вступления в предложенную должность. Поэтому руководителю не нужно ожидать, когда сведения появятся в ЕГРЮЛ. Исполнение обязанностей начинается незамедлительно.

    Если совет директоров не получил избирательные полномочия, руководителя организации выбирают путем проведения общего собрания учредителей. Договор с ответственным лицом подписывает председатель, выступающий от лица общего собрания.

    Согласно законодательству, участники организации выбирают один из вариантов управления:

    • назначить управляющего-предпринимателя в рамках гражданско-правового договора или определить документально управляющую компанию;
    • на основе главы 43 ТК РФ, заключается договор с физическим лицом на занятие руководящей позиции.

    Важно точно определить статус руководителя, его должностные обязанности и права. В противном случае возникают проблемы восприятия, исходя из двойственного статуса в качестве одного из учредителей и руководителя компании.

    Определение количества руководителей

    Согласно последним изменениям гражданского законодательства, организация имеет право привлекать несколько директоров. Согласно п. 3 статьи 65.3 ГК РФ, допускается несколько управляющих компаний или индивидуальных предпринимателей для привлечения к исполнению руководящих обязанностей. Выполняются все функции по управлению совместными усилиями, а также независимо на собственных участках деятельности.

    В результате обеспечиваются возможности по управлению юридическим лицом:

    • организация вертикали власти с наделением нескольких руководителей собственными полномочиями;
    • решается проблема замещения в случае временного отсутствия основного руководителя;
    • баланс между компетенциями, когда несколько руководителей имеют отличающиеся знания и навыки, принимают решения совместно;
    • при выявлении случаев нарушений и злоупотреблений со стороны руководителя, дополнительный руководитель защищает интересы собственников;
    • распределение ответственности между управляющими в случае большого объема работ.

    Обратите внимание! Второй руководитель может привлекаться к работе в виде единоличного исполнительного органа, но только на конкретный отрезок времени. Это касается период временного отсутствия директора – во время болезни или отпуска, другой уважительной причины. При такой организации управления в устав обязательно вносят условия предоставления полномочий, количество директоров.

    Когда два или больше директоров выполняют полномочия совместными усилиями, исполнительный орган выступает в качестве единого целого. При этом руководство может быть представлено несколькими лицами, но деятельность должна выполняться в едином русле.

    После определения и регистрации данных о руководителе в устав, заключается договор с последующими директорами. Далее сведения обязательно вносятся в ЕГРЮЛ. Число листов по форме Р14001 определяется количеством привлекаемых специалистов. Согласно приложению № 6 Приказа ФНС № ММВ-7-6/25@, возможно указание данных об одном из руководящих лиц.

    Многие организации стараются оптимизировать налоговые выплаты, оформить руководителя в качестве управляющего-ИП. К таким мерам приходить не рекомендуется из-за возможности получения штрафа за нарушение трудового законодательства. Санкции налагаются по ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможны внеплановые проверки со стороны налоговой службы. Поэтому не стоит из-за небольшой экономии на страховых взносах и НДФЛ сталкиваться с дополнительными сложностями при взаимодействии с контролирующими органами.

    Поправки о множественности руководства вступили в действие давно, но механизм в достаточной степени не проработан, ведь не имеет большого распространения. Это во многом связано с ментальностью и консервативной направленностью владельцев бизнеса в России.

    Специфика оформления взаимоотношений с руководителем физическим лицом

    Последние правки гражданского законодательства не требуют перехода трудовых отношений компании с директором в гражданско-деловые взаимоотношения. Это касается не только управляющего, но и наемного сотрудника.

    Существует некоторое разночтение в гражданском законодательстве и федеральных законах, касающихся деятельности юрлиц. По п. 4 ст. 53 ГК РФ, с директорами работают преимущественно на условиях гражданско-правовых договоров. В правовых актах об ООО или АО подобные сведения не содержатся, даже когда руководитель является одновременно единственным учредителем.

    Согласно ФЗ «Об акционерных обществах», действие трудового законодательства касается взаимоотношений общества и исполнительного органа, если отсутствуют противоречия между отдельными положениями.

    Таким образом, по трудовым вопросам учитывают только ТК РФ. Положения могут касаться подписания соглашения, оплаты больничного. При определении полномочий или специфики работы первостепенным становится законодательство об АО или ООО. Также принимают во внимание нормы ГК России.

    Мнение и рекомендации юристов

    Согласно мнению Светланы Петровой, исполняющей обязанности судьи ВАС РФ и выступающей доцентом РГУП, глава 43 ТК РФ применяется только при определенных ситуациях:

    • управление доверено ИП или управляющей структуре в рамках подписанного договора;
    • директором становится единственный участник юрлица.

    Также Светлана Петрова заверяет, что трудовое законодательство не должно противоречить законам, касающихся работы ООО или АО. По требованиям п. 4 ст. 53 ГК России, взаимодействие между управляющим органом и самой организацией определяется законодательством о юрлицах.

    Заместитель руководителя Комитета Госдумы по социальной политике, делам ветеранов и труду Александр Леонов говорит, что трудовое право не должно входить в противоречие общему объему норм в области гражданского законодательства. На управление организациями не должны оказывать влияния дополнительные законы. При этом ГК РФ определяет только взаимоотношения, описываемые и определяемые в самом документе. Правки трудового законодательства по переходу на гражданско-правовые отношения не планируются сейчас или в будущем.

    Записаться на консультацию

    Остались вопросы? Разберем бесплатно простую задачу или проведем консультацию

    Посмотреть пример

    Поделится:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Вам также может быть интересно: