Анализ рынка труда

Анализ рынка труда — это  мониторинг спроса, предложений, заработной платы и оценки конкурентоспособности. С помощью исследований можно составить картину востребованных профессии и вакансий, можно понять какие сферы деятельности в приоритете и какие являются аутсайдерами. Анализ позволяет ответить на многие вопросы. Почему к одним кампаниям устремлены специалисты, а других они сторонятся? Какова стоимость специалиста с уникальными навыками или комплексными обязанностями для замещения вакансии?

В прошлом, 2023 году, коэффициент напряженности на рынке труда в России составлял 1,1 человек на одно вакантное место. Какая за этой цифрой просматривается тенденция, и к чему стоит готовиться на рынке труда в перспективе? Попробуем разобраться.

Направления и методы анализа рынка труда

Чтобы получить объективную и объемную картину о состоянии рынка труда, нужно провести исследования и собрать информацию о:

• демографической ситуации,
• об уровне безработицы,
• об уровне зарплат в сферах деятельности,
• о соотношении спроса и предложения,
• об отраслевых индикаторах.

Отработанные методики проведения исследований позволяют справиться с задачей, на основании полученной достоверной информации и делается анализ рынка труда.  Заметим, что главным показателем рынка труда, своеобразной точкой отсчета, выступает зарплата, которая формируется с учетом обеспечения уровня жизни человека, и ее изменение непосредственно зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Существует несколько способов анализа, которые используются для исследования рынка труда. Чаще всего выделяют следующие методики.

• Выявление общих тенденций по заработной плате предполагает изучение региональных и отраслевых особенностей, рабочих нюансов должностных обязанностей разных специалистов, специфику установления заработной платы в регионах и отраслях. К описанию обязательно прилагается прогноз изменений рынка заработных плат.
• Определяя диапазон заработных плат, которые запрашивают соискатели и предлагают работодатели, нужно изучить ситуацию и ответить на ряд вопросов. Например: каких кандидатов хочет получить работодатель без лишних затрат средств на поиск персонала, какой минимум зарплаты установить, чтобы заинтересовать кандидатов.
• Метод исследования стоимости труда специалиста предполагает, что работодатель  умеет правильно позиционировать должности на рынке труда, знает сферы поиска нужных работников и в состоянии объективно оценить стоимость специалиста.
• Анализ соответствия зарплаты, заявленный в компании, должен соответствовать рыночным показателям. Это требование проявит себя при индексации зарплаты, в период подбора персонала, в разработке системы оплаты труда.
• Исследование сути соцпакета, предлагаемого работодателем соискателям, показывает  привлекательные стороны первой стороны и запросы второй. В соцпакете должна быть прописана мотивация, и такой вид анализа поможет  создать систему льгот, компенсаций  для персонала, даже при условии более низкой зарплаты, на какую рассчитывает кандидат на должность.

Что дает мониторинг рынка труда

Обе стороны участников на рынке труда, работодатель и человек, находящийся в поиске работы, получают актуальную информацию, основанную на профессиональных исследованиях. С описанием тенденций и выводов.

Компании получают возможность сравнить и оценить уровень заявленной у себя зарплаты тому уровню, который соответствует квалификации конкретного должностного лица. Исследования по зарплате создают компаниям простор для поиска  квалифицированного персонала и минимизирования затрат на оплату труда.

На основании исследований можно разрабатывать комплексную систему мотивации персонала и материального поощрения.

Знание объективной информации на рынке труда дает компаниям возможность экономить ресурсы для выполнения других задач, важных для работодателя.

Когда стоит проводить исследование рынка труда

Анализ различных аспектов рынка труда имеет значение в ряде моментов, когда в компании обозначился важной этап развития. Речь идет о таких ситуациях, когда:

• компания намерена не уступать конкурентам в плане удержания персонала с помощью определенного уровня оплаты труда;
• компания намерена повысить мотивацию сотрудников, чтобы удержать ценные кадры и привлечь новых высококвалифицированных специалистов;
• компания разрабатывает комплексную систему оплаты труда и материального поощрения для работников;
• планируется открытие нового филиала, представительства, нового офиса с увеличением численности персонала и расширения территориального влияния;
• в подразделениях компании проводится реструктуризация, меняется штатное расписание;
• происходит дополнительный набор кадров.
• планируются меры по индексации заработной платы работников компании.

Мониторинг рынка труда может проводиться в стандартном виде или расширенном.  Для первого варианта вполне достаточно исследовать только статистику показателей по оплате труда, второй вариант подразумевает углубленное изучение таких статей, как премии, доплаты и прочие формы материального вознаграждения сотрудников. Полная картина, связанная с зарплатой, позволит работодателю владеть не только информацией об этих расходах, но и сравнить свою ситуацию с рыночной, что позволит пересмотреть рационально рычаги управления компанией.

Тренды рынка труда в 2023-24 годы

Российский рынок труда находится в состоянии перманентного движения, в нем, особенно в последние годы, произошли глобальные изменения. Одно лишь такое явление, как удаленная работа, еще некоторое время назад казавшееся неприемлемым, сегодня стало привычным и распространенным. В 2023-24 годах эта тенденция продолжилась и приобрела новые черты. Если три года назад удаленная работа была для работодателя форс-мажорным обстоятельством, то сегодня она стала фактором привлечения и удержания сотрудников. То есть стала инструментом кадровой политики.

Новые тренды на рынке труда набирают ход. Так, в различных сферах деятельности неожиданно стал ощущаться кадровый голод. Даже в таких отраслях, как IT, логистика, сферы продаж и обслуживания, наблюдается дефицит кадров рабочих специальностей, менеджеров по продажам и даже руководителей нижнего звена. Ввиду этого фактора многие работодатели оказались в зависимом положении. Налицо тренд, когда компания запрашивает специалиста, но на самом деле ее выбирает человек, то есть кандидат в работники.

И выигрывает тот работодатель, который действует гибко, с учетом складывающихся реалий. Здесь важно не останавливать поиск нужных специалистов, ведь даже в условиях дефицита кадров и текучести персонала компании должны пополнять свою базу потенциальных работников.

Специалисты отмечают и такой тренд. Если ранее в поиске работника  предпочтение  получали сотрудники в возрасте не старше 35-40 лет, то в последние годы возрастной ценз желаемых сотрудников поднялся до 55 лет. Работодатели, наконец-то, стали ценить опыт и ответственность, знания и навыки.

Произошел пересмотр личности руководителя. Сегодня работодатели отдают предпочтение тому, кто умеет не только приказывать и контролировать, но и может встать рядом со своей командой и показать пример в работе. Современный руководитель, открытый к диалогу, компетентный и принимающий решения — вот кто сегодня востребован на рынке труда.

Наряду с материальной заинтересованностью отрабатывается сложный комплекс мероприятий, способных привлечь работника, заинтересовать его. Четкая формулировка целей и стратегии компании, показателей эффективности создают систему мотивации работников. Система адаптации и наставничества, корпоративное обучение, опережение конкурентов, создание комфортных условий для труда и отдыха помогают новичкам закрепиться в компаниях. И дальновидные работодатели это учитывают в привлечении персонала.

Процесс поиска работы напрямую зависит от экономической ситуации в стране. Замедление в 2023 году темпов роста мировой экономики привело к увольнениям в ряде отраслей, в том числе даже в технологическом секторе. Сократилось количество вакансий, замедлился набор, и возросла конкуренция среди соискателей. То есть ситуация по сравнению с тем, что было еще три года назад, резко поменялась. К счастью, рецессии не произошло и, скорей, не произойдет.

И хотя темпы роста заработной платы тоже замедлились, но в текущем году не следует ожидать его падения, он, согласно прогнозам, может даже превысить уровень инфляции.

Почему сложно искать работу

Соотношение количества вакансий и нанятых на работу сотрудников ежегодно ухудшается. С одной стороны, вакансий больше, чем принятых на работу людей. А  с другой, специалистам стало сложнее найти работу.

Аналитики  так  комментируют это разночтение:

• менеджеры по найму персонала демонстрируют чрезмерную придирчивость и неохотно рассматривают безработных кандидатов;
• вакансии не заинтересовывают кандидатов, которых отталкивает рабочая среда, не привлекают условия и мотивационные льготы;
• молодое поколение часто бывает выключено из фокуса интересов работодателя, концентрирующего свое внимание на опытных кадрах;
• должностные требования носят размытый характер, что отпугивает потенциальных работников;
• привлечение искусственного интеллекта сказывается на ситуации, и пока не все работодатели сознают, что ИИ это «палка о двух концах».

Профессии с самыми быстрорастущими зарплатами

Основным драйвером роста зарплат в последние годы выступает конкуренция.  Спрос на специалистов по-прежнему высок в IT-секторе, в логистике, в производстве и в строительстве. Растут зарплаты в государственных структурах, в сфере бизнес-услуг, в образовании и культуре.

В списке профессий с самыми быстрорастущими зарплатами – парикмахеры, сантехники, автомеханики, менеджеры по работе с клиентами, аниматоры, фитнес-тренеры и генеральные директора.